Jeudi 9 août 2007
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18:53
Salut tout le monde,
Tout le monde a entendu déjà ce beau discours : "QUI VEUT GAGNER PLUS TRAVAIL PLUS" :
Idée fausse ou pas, idée dément ou pas c'est ce que l'on va voir tout de suite :
Je vous en parle aussi suite au boulot que je faisais avant. Je travaillais en restauration et on aurait pu me dire que cette idée était très interessante pour les salariés.
1 er point : Tout d'abord avant même d'attaquer le sujet , pourtant moi même responsable dans mon ancienne entreprise, quasiment aucune heure supplémentaire était payé. Il fallait compté environ 1 h/semaine de payé alors que que chaque salarié faisait environ 6 voire 8-10 h de plus par semaine.
2eme point :
Une entreprise travaille et donc a besoin d'argent. Elle emploie des salariés, achete a des fournisseurs, vend a des clients. Donc une entreprise c'est avant tout l'argent qui l'interesse. C'est la survit de l'entreprise qui en dépend.
Donc on fera en sorte de perdre le minimum d'argent.
3eme point :Le troisieme point attaque plusieurs front d'un coup car on parle de besoin de main d'oeuvre, de besoin côté salarié. Et c'est celui ci qui me parait le plus en contrediction avec notre chère président.
Depuis quand un salarié demande a son employeur de travaillé plus ???? Chaque entreprise travaille différemment, certaine avec le minimum d'heure sup et les autres c'est le contraire.
C'est le salarié qui suit l'activité de l'entreprise et non pas le contraire. D'ailleurs je rappelle que dans le code du travail, il est bien marqué qu'un salarié ne peut pas refuser des heures sup.
Maintenant revenons sur ce que j'ai connu. Donc après un calcul de l'époque il y a bientôt un an, il était plus interessant de faire travailler une personne supplémentaire pendant 10 h que de payé 10 h sup a des salariés déjà présent sur le site.
CONCLUSION, le salarié ne fait que suivre l'activité de l'entreprise et non pas le contraire, qu'il serait aussi important de payé LA TOTALITE des heures sup déjà effectué, et que les heures sup c'est souvent pour certaine entreprise un coût bien trop élevé.
Il faut aussi savoir qu'une personne qui fait des heures sup sera plus fatigué. Donc sur du long terme on sait que le travail sera moins performant....et ça monsieur le president il a fait des calculs pour savoir si c'est si rentable que ça ???
2 exemples j'ai d'un côté une equipe de 10 personnes qui bossent 35 h par semaine = 350 h de travail dispaché correctement suivant les postes de travail.
de l'autre 8 personnes qui bossent 43 h 30 par semaine = 348 h de boulot. Je suis sure d'avoir des salariés plus performant et d'avoir moins de probleme en embauchant mes 10 salariés que 8. Il seront moins fatigués = moins de stress et moins de prise de tête.
Voilà j'espere vous avoir convaincu !!!! si c'est pas le cas envoyé moi un commentaire
Bonne soirée a tous...